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2025研發中心行為價值觀考核指標【第二季度】—對內協作
參評人員:研發中心員工
評分人員:
組員、組長
評判標準：
90≤分數≤100（優秀）:內部團隊的溝通順暢，有很好的協同性，能夠自覺融入整體、默契配合、高效運
轉，
成為部門不可或缺的“潤滑劑”
。
80≤分數＜90（良好）:
內部團隊的溝通良好，
能夠主動配合或幫助同事開展工作，樂于和同事分享 工作經驗
。
66≤分數＜80（勝任）:
內部同事協作和溝通較好
，能夠配合同事開展工作，偶爾會和同事分享
工
作經 驗。
60≤分數＜66（基本勝任）:
內部同事協作和溝通一般，基本能夠配合同事開展工作，較少會和同事分享
工作經驗。
56≤分數＜60（尚待改進）:
內部同事協作和溝通
較差，總是獨立干自己的工作，很少配合同事開展工 作。
分數＜56（不勝任）:
內部同事協作和溝通
差，和同事總是產生矛盾
。
1. 婁風雷
100
90（優秀）
80（良好）
66（勝任）
60（基本勝任）
56（尚待改進）
＜56（不勝任）
2. 姚艷敏
100
90（優秀）
80（良好）
66（勝任）
60（基本勝任）
56（尚待改進）
＜56（不勝任）
3. 關人豪
100
90（優秀）
80（良好）
66（勝任）
60（基本勝任）
56（尚待改進）
＜56（不勝任）
4. 張哲
100
90（優秀）
80（良好）
66（勝任）
60（基本勝任）
56（尚待改進）
＜56（不勝任）
5. 孫丹宇
100
90（優秀）
80（良好）
66（勝任）
60（基本勝任）
56（尚待改進）
＜56（不勝任）
6. 許穎睿
100
90（優秀）
80（良好）
66（勝任）
60（基本勝任）
56（尚待改進）
＜56（不勝任）
7. 龐飛
100
90（優秀）
80（良好）
66（勝任）
60（基本勝任）
56（尚待改進）
＜56（不勝任）
8. 肖瑋婷
100
90（優秀）
80（良好）
66（勝任）
60（基本勝任）
56（尚待改進）
＜56（不勝任）
9. 席笑迎
100
90（優秀）
80（良好）
66（勝任）
60（基本勝任）
56（尚待改進）
＜56（不勝任）
10. 趙爭艷
100
90（優秀）
80（良好）
66（勝任）
60（基本勝任）
56（尚待改進）
＜56（不勝任）
11. 劉暢飛
100
90（優秀）
80（良好）
66（勝任）
60（基本勝任）
56（尚待改進）
＜56（不勝任）
12. 申敬敬
100
90（優秀）
80（良好）
66（勝任）
60（基本勝任）
56（尚待改進）
＜56（不勝任）
13. 馬準準
100
90（優秀）
80（良好）
66（勝任）
60（基本勝任）
56（尚待改進）
＜56（不勝任）
14. 明揚帆
100
90（優秀）
80（良好）
66（勝任）
60（基本勝任）
56（尚待改進）
＜56（不勝任）
15. 鄭慶魁
100
90（優秀）
80（良好）
66（勝任）
60（基本勝任）
56（尚待改進）
＜56（不勝任）
16. 馮吉
100
90（優秀）
80（良好）
66（勝任）
60（基本勝任）
56（尚待改進）
＜56（不勝任）
17. 巨文軍
100
90（優秀）
80（良好）
66（勝任）
60（基本勝任）
56（尚待改進）
＜56（不勝任）
18. 邱彬
100
90（優秀）
80（良好）
66（勝任）
60（基本勝任）
56（尚待改進）
＜56（不勝任）
19. 丁怡穎
100
90（優秀）
80（良好）
66（勝任）
60（基本勝任）
56（尚待改進）
＜56（不勝任）
20. 常高健
100
90（優秀）
80（良好）
66（勝任）
60（基本勝任）
56（尚待改進）
＜56（不勝任）
21. 邵炳章
100
90（優秀）
80（良好）
66（勝任）
60（基本勝任）
56（尚待改進）
＜56（不勝任）
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