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                    靈活薪酬與雇主品牌的關系
            
            
            
            
            

                
            
                    
            
                        
                    
            
                    
            
                    
            
                        
            感謝您參與本次調查。
            本研究旨在了解靈活薪酬如何影響員工對雇主品牌、組織支持和工作滿意度的看法。
            您的參與完全是自愿的，并且是匿名的。您可以跳過任何問題或在任何時候退出調查。所有答卷將嚴格保密，僅用于學術研究目的。
            本問卷大約需要 2-3 分鐘完成。如果您有任何問題，請隨時通過以下郵箱聯系我：jingjing.li1@student.kuleuven.be。
            繼續填寫問卷即表示您同意參與本研究。
            1.您的性別：
            2.您的年齡
            3. 您的行業
            4.·您的總工作年限？
            5.您的最高學歷：
            請根據你目前所在公司的實際體驗，判斷您是否感受到以下情況。
            1.我可以根據個人需求選擇不同的薪酬組成部分。
            2.公司提供的薪酬方案具有靈活性。
            3.我對公司提供的薪酬選項感到滿意。
            4.公司允許我根據個人偏好調整薪酬結構。
            5.靈活的薪酬制度提高了我的工作滿意度。
            請您根據在當前公司中的實際體驗，判斷您是否感受到以下情況
            1.我的公司重視我對組織的貢獻。
            2.我的公司在我遇到困難時會提供幫助。
            3.我的公司關心我的福祉。
            4.公司愿意盡力支持我，讓我能盡最大能力完成工作。
            5.公司充分考慮我的目標和價值觀。
            請您根據在當前公司中的實際體驗，判斷您是否感受到以下情況
            1.公司既重視也善于運用你的創造力
            2.與同事關系良好
            3.有吸引力的整體薪酬方案
            4.有機會將你學到的知識傳授給他人
            5.有機會運用在高等教育中學到的知識
            非常感謝您抽出寶貴時間參與本次問卷調查。
            您的答卷已被記錄，并將僅用于學術研究目的。
            如果您有任何疑問或希望撤回您的數據，請隨時通過郵箱 jingjing.li1@student.kuleuven.be 與我聯系。

            
                    
            
                
            
                
            
            
        
            
        
        
            
            
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