邦國集團2025年上半年度員工滿意度調查
第一部分:基本信息 (僅為統計分析,嚴格保密)
1.您的性別:
男
女
2.您的年齡段:
20歲以下
20~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
3. 您所在的業務部門:
基教事業部
職教事業部
學校項目部
文旅項目部
總部
4. 您在邦國的司齡:
1年以下
1-3年
3-5年
5-7年
7年及以上
第二部分:整體工作環境與滿意度
5. 總體而言,您對2025年上半年在邦國集團的工作滿意度如何?
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
6. 與2024年下半年相比,您感覺2025年上半年的整體工作滿意度有何變化?
顯著提升
略有提升
基本持平
略有下降
顯著下降
第三部分:員工福利與關懷舉措滿意度 (重點評估新增/升級項目)
7. 您如何評價公司 2025年上半年新增/升級的福利與關懷舉措 (如母親節/父親節禮品、端午福利提升、生日會等) 對您個人感受的影響?
非常積極,明顯提升了我的滿意度和歸屬感
比較積極,感覺公司更關心員工了
感覺一般,有總比沒有好
影響不大,可有可無
沒什么感覺
8. 您對生日會的 形式與內容 (如慶祝方式、小禮品、氛圍等) 是否滿意?
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
9.(開放題)對于月度生日會,您有什么改進建議或期望?(例如:希望增加什么環節?形式如何更豐富?)
10. 您對公司今年首次提供母親節/父親節專屬禮品 這一舉措的認可度如何?
非常認可,體現了公司對員工家庭的關懷
比較認可,是個暖心的舉動
感覺一般
不太認可,形式大于意義
完全不認可
11.您對收到的 禮品選擇 (種類、實用性、心意) 是否滿意?
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
12. (開放題)對于未來的母親節/父親節關懷,您有什么建議?(例如:禮品偏好、是否希望有更多形式如放假半天等?)
第四部分:歸屬感與留任意向
13. 在邦國集團工作,您感受到的 “歸屬感” 程度如何?
非常強,感覺自己是邦國重要的一份子
比較強,有家的感覺
一般,就是一份工作
比較弱,感覺自己是“局外人”
非常弱,沒有歸屬感
14. 您認為上半年的各項福利與關懷舉措 對提升您在邦國的歸屬感作用如何?
作用非常大
作用比較大
作用一般
作用不大
完全沒有作用
15. 考慮到當前的工作環境、團隊氛圍、福利待遇和個人發展等因素,您未來 12個月內主動離開邦國集團的可能性有多大?
非常低(幾乎不可能)
比較低
中等(可能會考慮,但不一定)
比較高
非常高
16. 與半年前相比,您目前的離職意向有何變化?
顯著降低(更愿意留下了)
略有降低
基本沒變
略有升高
顯著升高
17.您覺得目前團隊士氣、狀態怎么樣?
非常高昂,心態很好
基本高昂,心態一般
基本沒變
不好
很不好
18.您認為您的直接上級是否直接提供了有效的領導和支持?
○是
○否
19. 哪些因素 最能增強您留在邦國工作的意愿?()
有競爭力的薪資與獎金
良好的福利待遇(如保險、體檢、節日福利、員工關懷等)
積極和諧的工作氛圍與團隊關系
清晰的職業發展路徑和晉升機會
認可與尊重員工的企業文化
有挑戰性且有意義的工作內容
優秀且值得信賴的直屬領導
良好的工作生活平衡
公司良好的發展前景和穩定性
其他:(請說明)
第五部分:開放建議
20. 除了本次調查提到的福利與活動,您認為公司在哪些方面還可以做得更好,以進一步提升您的滿意度和歸屬感? (例如:工作流程優化、溝通機制、培訓發展、辦公環境、健康關懷、其他福利建議等)
21. 您對公司未來的員工關懷和福利建設,有什么具體的建議或期待? (請暢所欲言)
22. 任何其他您想對公司管理層說的話或反饋?
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員工滿意度調查應用
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