員工滿意度調查

尊敬的同事,您好!為了加強電動中心管理治理水平,我們需要對各科室負責人進行管理水平的調查,在此需要您對您科室的負責人的管理工作提出您寶貴的意見和建議,以便我們評估改善 ,請在您認為合適的選項上選擇，謝謝!

填表注意事項:

1.請根據自已真實的意見填寫問卷,不需要和任何人進行討論。

2.本問卷可不用署名,您的意見將會被嚴格保密。

3.本問卷共24個問題，選擇結果只代表最接近您目前的狀態或想法。

您所在的科室：

請選擇

您在公司的工作年限

請選擇

一、領導能力維度

1. 上級在任務分配時需要充分考慮我的能力特長與職業興趣

A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、不太滿意E、不滿意

2.?科室決策過程保持公開透明，重要事項主動征求員工意見

A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、不太滿意E、不滿意

3.?管理者對工作成果的評價標準清晰且執行一致

A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、不太滿意E、不滿意

4.?突發事件處理時，上級能有效協調資源并明確責任分工

A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、不太滿意E、不滿意

5.?跨部門協作中，管理者能主動消除溝通壁壘

A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、不太滿意E、不滿意

6.在職責范圍內能自主決策，不干預執行細節

A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、不太滿意E、不滿意

二、發展支持體系

7. 季度績效面談能針對性指出能力短板并提供改進建議，制定職業發展規劃/提升計劃，定期追蹤進度

A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、不太滿意E、不滿意

8. 每月接受科室培訓次數超三次

A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、不太滿意E、不滿意

三、激勵反饋機制

9. 超額完成目標時能獲得物質獎勵與精神表彰的雙重激勵

A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、不太滿意E、不滿意

10.創新性工作建議能被納入科室改進計劃

A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、不太滿意E、不滿意

11. 薪酬調整幅度與市場水平、個人貢獻正相關

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四、管理溝通質量

12. 每月至少1次正式的工作指導與信息同步

A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、不太滿意E、不滿意

13. 工作失誤后能得到建設性反饋而非單純指責

A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、不太滿意E、不滿意

14. 個人提出的合理化建議能在15個工作日內獲得答復

A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、不太滿意E、不滿意

15. 科室會議中不同層級員工均可自由表達觀點

A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、不太滿意E、不滿意

16. 跨時區/遠程協作時溝通效率不受明顯影響

A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、不太滿意E、不滿意

五、組織氛圍建設

17.科室內部存在健康的正向競爭而非惡性內卷

A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、不太滿意E、不滿意

18.科室內部成員存在矛盾，上級能有效調節，主動消除團體內的小團體現象

A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、不太滿意E、不滿意

19. 團隊文化建設活動每季≥1次且形式多樣

A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、不太滿意E、不滿意

20. 辦公環境舒適度（硬件設施、空間布局等）符合崗位需求

A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、不太滿意E、不滿意

21. 直接上級能及時識別并疏導團隊成員的心理壓力

A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、不太滿意E、不滿意

六、其他

22.您最認可上級的一項管理行為：

23.最需改進的一項管理行為：

24. 其他具體建議：

員工滿意度調查應用復制此問卷