<span id="p7h7b"><nobr id="p7h7b"><meter id="p7h7b"></meter></nobr></span>
            <p id="p7h7b"></p>
            
    
            
        
            
            
            
                
            
                    制造業員工心理契約與工作滿意度調查問卷
            
            
            
            
            

                
            
                    
            
                        
            親愛的制造業同仁：
            您好！非常感謝您參與本次調查。本問卷旨在了解制造業員工心理契約與工作滿意度的情況，數據僅用于學術研究，嚴格保密，請您根據實際感受填寫。問卷采用 5 分制 Likert 量表，非常不符合 = 1 分，不太符合 = 2 分，一般 = 3 分，比較符合 = 4 分，非常符合 = 5 分，請在對應選項打 “√” 。
            
                    
            
                    
            
                    
            
                        
            1. 您的性別：
            2. 年齡
            3. 您的工齡：
            4. 崗位類型
            5. 企業在訂單波動、行業淡季時，會優先保障員工不被無理由裁員（如通過調崗、輪休等方式）
            6. 我對所在企業有很強的歸屬感，愿意長期為企業服務
            7. 
            企業工會能有效協調工資拖欠、加班補償等問題，遇到權益爭議時，我愿意優先通過企業內部渠道解決
            8. 企業在困難時期（如訂單波動）也會優先考慮員工利益
            9. 企業的發展目標（如擴大產能、開拓海外市場）與我的職業期待契合，我愿意長期追隨
            10. 企業為我清晰規劃了職業晉升路徑（如從初級工到高級技師）
            11. 我有機會參與跨部門的技能培訓或項目，提升綜合能力
            12. 企業會根據我的能力和表現，分配更具挑戰性的工作任務
            13. 企業有完善的人才選拔機制，只要努力就能獲得晉升機會
            14. 企業定期評估員工發展需求，針對性提供成長支持
            15. 車間的防護欄、勞保用具（如防砸鞋、防塵口罩）按崗位需求配備，且破損后 24 小時內完成更換
            16. 工作場所的通風、照明條件能讓我舒適工作
            17. 企業會及時更新、維護生產設備，減少因設備老舊帶來的不便
            18. 工作區域的噪音、粉塵等污染控制在合理范圍內
            19. 企業為員工設置了便利的休息區（如茶水間、臨時休憩點）
            20. 企業定期組織與崗位技能相關的培訓（如新工藝、新設備操作培訓）
            21. 培訓內容緊密結合實際工作需求，學完能直接用到崗位上
            22. 企業會邀請行業專家或技術骨干來開展培訓，分享實用經驗
            23. 培訓形式多樣（如線上課程、現場實操），方便我靈活學習
            24. 企業鼓勵員工參加外部培訓或技能認證，給予時間、費用支持
            25. 我的加班費標準與本地同規模制造企業同崗位相比，處于合理水平
            26. 企業提供的福利（如社保、帶薪年假、健康體檢）完善且實用
            27. 企業的加班費、績效獎金等額外收入發放合理、透明
            28. 企業會根據物價水平、行業薪酬變化，適時調整員工工資
            29. 福利政策覆蓋員工生活各方面（如子女教育補貼、節日福利）
            30. 我的工作任務有一定挑戰性，能激發我的工作熱情
            31. 日常工作能充分發揮我的專業知識和技能
            32. 工作內容豐富多樣，不會長期重復單調任務
            33. 企業會根據我的特長和興趣，適當調整工作安排
            34. 工作成果能得到及時反饋和認可，讓我有成就感
            35. 企業有明確的晉升通道（如從工人到班組長、車間主任）
            36. 管理層支持員工通過自學、培訓提升學歷或技能，助力職業發展
            37. 企業內部崗位調動、晉升機會公平，不看關系只看能力
            38. 企業會為員工制定個人職業發展規劃，并定期跟進調整
            39. 從當前崗位出發，我能看到清晰的職業上升空間
            40. 與同事溝通協作順暢，遇到問題能互相支持、配合
            41. 上級領導愿意傾聽員工想法和建議，不會獨斷專行
            42. 企業內部氛圍和諧，沒有明顯的拉幫結派、惡性競爭現象
            43. 同事之間會主動分享工作經驗、技巧，共同進步
            44. 領導能公平對待每一位員工，不偏袒、不歧視
            45. 企業決策過程透明，重大事項（如生產調整、制度變更）會提前告知員工
            46. 管理層對員工提出的問題和訴求，響應及時、處理有效
            47. 企業管理制度（如考勤、考核）合理且人性化，執行有彈性
            48. 管理層注重員工培訓與發展，將其納入企業長期規劃
            49. 企業管理方式能適應行業變化和員工需求，不斷優化調整
            當月生產任務量（如零件加工數量、訂單交付量）與我的技能、體力匹配，連續加班不超過__天
            50. 當月生產任務量（如零件加工數量、訂單交付量）與我的技能、體力匹配，連續加班不超過3天
            企業安排的加班頻率合理，不會長期占用個人休息時間
            51. 企業安排的加班頻率合理，不會長期占用個人休息時間
            面對生產任務壓力時，企業會提供資源、方法支持，幫我緩解壓力
            52. 面對生產任務壓力時，企業會提供資源、方法支持，幫我緩解壓力
            工作壓力主要來自合理挑戰，而非無意義的繁瑣任務
            53. 工作壓力主要來自合理挑戰，而非無意義的繁瑣任務
            長期工作下來，我的身心狀態沒有因壓力出現明顯負面變化
            54. 長期工作下來，我的身心狀態沒有因壓力出現明顯負面變化
            
                    
            
                
            
                
            
            
        
            
        
        
            
            
            更多問卷
            
            復制此問卷      
        
            
    
            
    
    
    
   
    
    
    
    

久久精品国产精品青草色艺_亚洲欧美一区二区三_亚洲欧洲精品成人久久曰影片_久章草综合精品视频毛片

            

                

                  <span id="p7h7b"><nobr id="p7h7b"><meter id="p7h7b"></meter></nobr></span>
                      <p id="p7h7b"></p>