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                    高校輔導員職業倦怠情況調查問卷
            
            
            
            
            

                
            
                    
            
                        
            尊敬的老師：
            您好！
            感謝您在百忙之中抽空填寫此問卷，本次調研旨在了解我校輔導員的職業倦怠狀況，調查問卷將以匿名的方式進行，您的回答沒有對錯之分，請據實填寫，且調查問卷的結果僅用于學術研究，衷心感謝您的參與！
            
                    
            
                    
            
                    
            
                        
            1.1您的性別：

            1.2您的年齡:
            1.3您的學歷:
            1.4您的工作年限:
            1.5您的職稱:
            1.6您的婚姻狀況:
            1.7您家中有幾個孩子:
            1.8您需要贍養幾位老人:
            1.9您的月均收入是:
            2.1我經常因為工作感到身心俱疲。
            2.2下班后我會感到疲憊不堪。
            2.3早晨起床時想到一天要面對的工作我就感到心累。
            2.4整天的工作讓我承受了巨大的壓力。
            2.5我感覺自己隨時要在工作中崩潰。
            2.6工作常常讓我感到非常受挫。
            2.7我工作時竭盡全力卻收效甚微。
            2.8自從開始從事這份工作，我逐漸對工作失去了興趣。
            2.9我開始懷疑從事工作的意義。
            2.10我對人際關系變得越來越冷淡。
            2.11我覺得同事和學生會把他們的問題歸咎于我。
            2.12我能夠妥善處理工作中遇到的問題。
            2.13我能夠走進同事和學生的內心，體驗他們的感受。
            2.14我認為我在為單位做有價值的貢獻。
            2.15在我看來我擅長自己的本職工作。
            2.16完成工作后，我十分開心，且有成就感。
            2.17當我在工作中與某人密切合作時，我會感到快樂。
            2.18工作讓我實現了個人價值。
            3.1晉升途徑的暢通能夠緩解我在工作中的倦怠感。
            3.2明確的激勵機制有助于我更好地開展工作。
            3.3動態正向調整的薪酬制度能夠使我更愿意為組織效力。
            3.4定期的組織培訓能夠緩解我的工作疲憊感。
            3.5優秀的組織文化有助于我提升對組織的向心力。
            3.6組織的透明度能夠影響我對組織的信任感。
            3.7明確的職業規劃有助于調動我對工作的積極性。
            3.8組織的心理疏導能夠幫助我應對工作中積累的壓力。
            3.9工作中有正向的反饋有助于我提升工作中的成就感。
            3.10良好的工作環境有助于我提升工作效率。
            3.11輔導員工作相關知識的積累影響我開展工作。
            3.12家庭關系的處理會影響我工作的熱情。
            3.13人際關系的質量會影響我工作的質量。
            3.14個人期望影響我投入工作時間和精力的分配。
            3.15工作中新業務開展和知識更新影響著我工作的投入程度。
            
                    
            
                
            
                
            
            
        
            
        
        
            
            
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