公司薪酬體系調查問卷

尊敬的各位同事:

為了更好地了解各位同事對于公司薪酬體系的優化期望，現特向您進行問卷調查。本次問卷調研是薪酬診斷中非常重要的一個環節，大家在問卷中所反應的問題，在后續薪酬方案設計中將予以考慮。故希望大家能夠利用這次問卷調研的機會，提供自己最真實的想法。

本問卷是匿名保密的，答案沒有對錯之分，請您在以下的題目中，按照題目選項要求，根據自己的想法進行客觀選擇，謝謝您的配合!

十分感謝您對此次調研工作的大力支持，謝謝！

您的年齡范圍

35 歲以下35-45 歲46-54 歲55 歲以上

2. 您認為公司目前的分配機制是

人為分配，向勤奮及優秀員工傾斜按勞分配，多勞多得不確定吃大鍋飯，平均主義其他_______

3. 您認為公司最理想的收入分配方式應該是

A.有效識別崗位間的價值差異，做到以崗位付薪，同時鼓勵向貢獻大的員工傾斜，按能力、業績分配B.在同一個組織內部，要保持相對平均，職級是比較好的分配要素C.按照資歷、工齡拉開差距，鼓勵員工與公司建立穩定的勞動關系不清楚其他________

您的薪酬構成中，固定薪酬（如基本工資、津貼）與績效薪酬（如提成）的比例約為

固定薪酬占 70% 以上，績效占 30% 以下（現行模式）固定薪酬占 60%-70%，績效占 30%-40%固定薪酬與績效各占 50% 左右其他（請說明）__________

您認為當前薪酬結構是否合理

非常合理合理不合理非常不合理

您希望增加哪些薪酬模塊（可多選）

技能工資（與專業能力掛鉤）項目獎金（與任務完成度掛鉤）長期激勵（如股權激勵）彈性福利（如培訓、健康保險）其他__________

與同行業其他企業相比，您認為公司整體薪酬水平

明顯高于市場水平略高于市場水平與市場水平相當略低于市場水平明顯低于市場水平

您認為公司核心崗位的薪酬是否具有吸引力

非常有吸引力有吸引力一般缺乏吸引力完全沒有吸引力

您認為固定薪酬是否反映了崗位實際價值（如職責難度、貢獻度）

完全反映（與崗位價值高度匹配）大部分反映（基本匹配）部分反映（存在一定偏差）很少反映（缺少定薪依據）完全不反映

10.

您的績效薪酬與個人業績的關聯程度

高度相關（業績直接決定績效金額）相關（業績是主要依據之一）一般（業績影響較?。?/label>不相關（績效薪酬固定發放）完全不相關

11.

近三年，您的薪酬調整頻率為

每年調整每 2-3 年調整從未調整不清楚

12.

您認為公司調整薪酬時是否公平公正

完全公平（有明確制度依據）較公平（偶爾存在主觀調整）一般（公平性存疑）不公平（憑個人偏好調整）非常不公平

13. 您認為，定薪和調薪的主要依據是什么？

A.崗位重要性B.個人能力、工作業績表現C.職務、學歷、職稱、工齡等資歷D.靠個人爭取和薪酬談判E.行業薪酬水平F.其他_____

14.

薪酬規則的透明度如何

非常透明（標準、流程公開）透明（部分環節公開）一般（僅知曉本崗位的薪酬規則）不透明（規則不明確）非常不透明

15.

您對公司薪酬管理體系的整體滿意度

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

16. 您認為現行的薪酬體系在哪些部分可以優化？

A.與外部同行相比薪酬水平偏低B.薪酬提升存在“天花板”C.無合理的薪資晉升通道D.無法體現部門業務差異貢獻E.部門內各崗位薪酬差距不合理F.薪酬缺乏激勵性，獎勵手段單一G.薪酬管理中獎勵與處罰不對等H.薪資檔差設計不合理I.其他（請注明）_____

17.

開放式問題：您對公司薪酬體系優化的具體建議是？

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