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2025年招聘制度與流程培訓考試
本次考核共2次作答機會，80分為合格，請各位認真作答！
1. 您的部門：
2. 您的姓名：
3. 您的工號：
4. 關于新入職員工背景調查，以下說法錯誤的是（）
A.技術員工的背景調查由第三方公司背調候選人社會信息，招聘專員聯系候選人上一家單位進行上一份工作背調。
B.候選人名下存在企業且有關聯的處罰、失信、執行記錄，且正在執行中，審批通過后可安排入職。
C.招聘專員主動幫助或放任候選人造假入職材料，屬于嚴重違反公司規章制度一經發現，對應招聘專員開除處理，對應直接主管負連帶責任，情節嚴重者按撤職處理。
D.命中裁判文書、執行公告、失信公告、限制消費、案件流程、開庭公告等，判斷情形為因非主觀過錯或非主要責任引發的糾紛（如交通事故次責賠償等），且已履行法律義務等場景是存在輕度/中度涉訴風險。
5. 關于返聘制度以下錯誤的說法是（）
A.管理服務員工：符合基本返聘條件，且離職時間大于一年的人員，可按照標準返聘流程進行，返聘入職參照薪酬等級標準正常定薪。
B.因淘汰、開除、無故自離等非正常離職人員，經原部門HRBP審批同意后，允許返聘。
C.返聘人員，原離職狀態需為主動離職或協商一致離職
D.技術員工返聘定薪要求：按照現所面試部門客戶定薪框架及公司成本率基線進行定薪。
6. 關于入職體檢，說法錯誤的是（）
A.若總結論中含有“建議復查”、“建議XX后復查”、“建議到xx門診診療”等明確要求復查或診療的結論，要求候選人復查或診療后方可安排入職。
B.體檢報告中，無論是否公司要求的入職體檢項目，凡在體檢報告中體現的指標，均會列入審視范圍。
C.所檢項目指標中提示嚴重高血脂，但體檢報告中總檢結論未提示異?；蛭疵鞔_要求復查，可直接安排入職。
D.若體檢報告顯示“建議擇期復查”、“建議定期復查”等結論，可正常辦理入職。招聘專員需提醒入職人員定期體檢，并將體檢報告同步至用人部門主管及HRBP。
7. 關于入職心理測評，說法錯誤的是（）
A.人選未完成心理測評的情況下，可以先安排入職，入職后補做即可。
B.心理測評結果為中度異常/風險風險，要求用人部門相關責任人增加綜合面試，輸出綜合面試評價，判斷是否錄用；如綜合面試不通過，則不允許錄用。
C.心理測評結果為輕度異常/風險，一般認為可正常錄用。
D.心理測評結果存在重度異常/風險，禁止錄用
8. 關于異常場景錄用，以下說法正確的是（）
A.原則上所有管理服務崗位要求統招本科學歷；銷售類崗位可酌情放寬。
B.所有待入職人員在入職前均需根據公司要求，完成或提交完整的入職材料；如果項目緊急，來不及提交，經候選人口頭承諾后，可先安排入職，材料后補。
C.返聘人員原在職期間有重大違規違紀等行為，能夠解釋清楚的原因可酌情安排二次入職。
D.原則上不允許異地繳納五險一金，如員工確有特殊需求，招聘側審視風險較小，可以異地繳納。
9. 以下哪些說法是正確的（）
A.招聘環節查驗證實簡歷造假、學歷造假、背景調查造假等造假行為的人員，納入公司錄用黑名單。
B.在招聘平臺上遇到態度惡劣的候選人，可先進行反擊，再進行拉黑。
C.對待年齡、性別、學歷等不合適的候選人，為提高效率，可直接明確說明原因，拒絕對方。
人選面試通過后，及時核實候選人學歷、專業的真實性。
10.
故意隱瞞候選人重大不良記錄：如隱瞞犯罪記錄、嚴重違紀記錄等，給公司造成雇傭風險，屬于招聘二級違規。
對
錯
11.
招聘專員未按照心理測評相關規定執行，包括在人選未完成心理測
評的情況下安排入職、心理測評異常未進行報備或報備過程中隱瞞風險等行為
，屬于招聘二級違規。
對
錯
12. 在招聘平臺上發布招聘信息時，為了吸引更多候選人，在崗位信息描述中可以盡可能詳細描述客戶公司信息，例如：華為重點項目。
對
錯
13. 客戶內推的候選人，背景調查結果提示嚴重用工風險，經BP審批同意后可正常錄用。
對
錯
14. 鎖定簡歷時發現簡歷已經被其他同事鎖定了，可以
引導候選人使用其他信息更改簡歷信息，往下走流程。
對
錯
15. 當面試通過人選在入職前無法提供有效的離職證明時，以下哪些說法是正確的（）
A.無離職證明入職審核通道為：背景調查-招聘專員發起郵件申請-對應部門的招聘經理初審-對應業務線/事業部HRBP復核。
B.當招聘專員發起無離職證明入職郵件申請時，需附上候選人的社保繳納記錄或者個稅記錄、第三方背調報告、《拓維云創背景調查記錄表》（若為技術員工）。
C.只要員工愿意承諾工作經歷屬實，即可發起入職流程。
D.若無離職證明申請流程未完成，各地域辦理入職人員有權拒絕辦理入職。
16. 關于入職體檢報告，以下說法正確的是（）
A.體檢醫院必須為公立二級甲等及以上醫院，或公司認可的體檢機構，其他私立醫院或機構的體檢報告一律不認可。
B.體檢報告8個月內有效，尿妊項目結果需要為一周內。
C.體檢報告中，不是公司要求的入職體檢項目，不會列入審視范圍。
D.無體檢報告入職場景，招聘專員在安排應聘者入職時，當天必須要求及安排應聘者簽署《無體檢報告入職承諾書》，否則不子以辦理入職手續。
E.無體檢報告風險極高，無特殊情況，體檢報告后補時間不得超過兩周。
17. 關于背景調查，以下說法正確的是（）。
A.技術員工應先完成第三方背調，第三方背調有問題才需要進行招聘專員背調。
B.招聘專員未按照背景調查相關規定執行，包括在未背調的情況下安排入職、背調異常未進行報備或報備過程中故意隱瞞風險、未經候選人授權私下做背調等行為，將按照公司相關獎懲制度進行處理。
C.如果用人部門不同意錄用背調異常人員，招聘專員需要將結果告知候選人。
D.如候選人因特殊原因不接受背調，經特批后可以安排入職。
18. 關于內推相關制度以下說法正確的有（）
A.針對招聘專員，如有入職內部推薦人員，按照0.3系數核算招聘獎金
B.向拓維云創舉薦合適人才的員工，被舉薦者一經錄用并滿1個月，公司將按照規定給予舉薦員工相應的獎勵
C..針對推薦人，無論被推薦人的入職時間長短，都可以拿到推薦獎金。
D.當月個人業績未達標，可以將內推入職人員按照個人社交渠道提交給公司。
19. 以下背景調查異常場景中，屬于嚴重用工風險且禁止錄用范圍的有（）
存在失信記錄并且在執行中。
名下存在企業且企業存在吊銷未注銷、命中擔任法人、董事、高管等。
存在因公司方惡意欠薪或者工傷未賠償被動進行維權導致的勞動爭議記錄。
存在逾期、借貸、短期多頭借貸等，但已積極完成還款。
身份信息造假。
20. 按照公司入職體檢相關規定，入職體檢必備的項目有哪些？
21. 按照最新要求，新員工入職需要收集的材料清單有哪些？
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