<span id="p7h7b"><nobr id="p7h7b"><meter id="p7h7b"></meter></nobr></span>
            <p id="p7h7b"></p>
            
    
            
        
            
            
            
                
            
                    績效考核與薪酬分配問卷調查
            
            
            
            
            

                
            
                    
            
                        
            同事您好，為更好了解各單位績效考核和薪酬分配機制運行情況，集團公司擬開展本次問卷調查。本次調查采取自愿、匿名的形式，所有回答都將嚴格保密。您的意見對我們來說非常重要，將幫助我們持續提升制度運行的有效性和科學性，感謝您的參與！
            
                    
            
                    
            
                    
            
                        
            您的崗位
            1.我了解公司和中心（部門）當前的重點工作。
            2.我覺得現在的績效考核指標是簡單明確的，大家都很清楚努力方向。
            3.我覺得現在的績效考核頻率是適中的，既能體現及時性，也沒有占用大家太多時間。
            4.我覺得現在的考核指標下達是科學的，經過努力后有較大概率能夠完成。
            5.經營中心（部門）的考核指標能夠相對公平地分解到個人，承擔重難點任務的員工在績效考核和評優評先中能很好體現出來。
            6.我清楚自己季度、年度的重點工作，也清楚這些工作和經營中心（部門）的業績指標的聯系。
            7.在工作中我不是孤軍奮戰的，我的上級或職能部門會給我提供支持。
            8.我完整閱讀過績效考核制度，清楚經營中心（部門）和自己的考核結果和哪些因素有關。
            9.我清楚經營中心（部門）的業績完成情況，過程中會得到上級或相關部門的反饋。
            10.我覺得我個人的績效是被客觀、公正評價的。
            11.我覺得我所在的經營中心（部門）的績效是被客觀、公正評價的。
            12.我覺得考核結果是公開透明的，我能知道哪些經營中心（部門）和員工是績效較好的。
            13.我重視其他人對我的評價，如果考核結果和自己的預期不一致，我會主動向主管領導詢問自己的不足之處。
            14.我重視對其他員工的評價，在評價他人的過程中我能做到客觀、公正。
            15.我對經營中心（部門）本年度業績完成情況是有信心的。
            16.我對公司本年度業績完成情況是有信心的。
            17.我了解公司的工資、獎金制度。
            18.我了解影響自己薪酬變動（績效薪酬、獎勵）的主要因素。
            19.我了解經營中心（部門）的二次分配規則。
            20.我覺得自己薪酬的提高、降低是和公司整體業績以及經營中心（部門）經營業績掛鉤的。
            21.我認為根據過程考核結果對績效薪酬進行分配的機制可以有效激勵大家提升業績。
            22.我覺得當前的績效、獎金分配是拉開差距的，業績好的經營中心（部門）和員工的薪酬分配明顯高于業績進度相對落后的中心（部門）和員工。
            23.我能感覺到績效和獎金分配是向關鍵崗位和業績突出的員工傾斜的。
            24.我能感覺到績效和獎金分配是向一線人員傾斜的。
            25.我覺得公司各層級的總體薪酬水平在行業內來說是比較合理的。
            26.我覺得我的工資和獎金，與中心（部門）的其他同事相比是公平、合理的。
            27.我認為只要努力完成業績目標，我的收入水平就會有顯著改善。
            28.我清楚自己年度收入水平。
            29.我更關注薪酬的激勵性，我認為在薪酬資源有限的情況下，應該通過考核拉開薪酬差距，讓業績突出的人員得到更多分配傾斜。
            30.我更關注薪酬的保障性，我認為現階段需要減少分配差距，給大家更多安全保障。
            關于收入分配和績效考核的其他建議
            
                    
            
                
            
                
            
            
        
            
        
        
            
            
            更多問卷
            
            復制此問卷      
        
            
    
            
    
    
    
   
    
    
    
    

久久精品国产精品青草色艺_亚洲欧美一区二区三_亚洲欧洲精品成人久久曰影片_久章草综合精品视频毛片

            

                

                  <span id="p7h7b"><nobr id="p7h7b"><meter id="p7h7b"></meter></nobr></span>
                      <p id="p7h7b"></p>