酒店企業文化與組織激勵協同對員工行為影響研究調查問卷?

尊敬的受訪者:?
您好！本問卷旨在了解酒店企業文化、組織激勵與員工行為的關系，所有數據僅用于學術研究，請根據實際情況放心填寫。感謝您的支持！?

一、基本信息?

1.您的性別:?A.男?B.女?

2.您的學歷:?

A. 高中 / 中專及以下?B. 大專?C. 本科?D. 碩士及以上?

3.您在酒店工作的年限:?

A. 1 年以下?B. 1-3 年?C. 3-5 年?D. 5 年以上?

4.您所在的部門:?

A. 前廳部?B. 客房部?C. 餐飲部?D. 人力資源部?E. 財務部?F. 市場營銷部?G. 其他______?二、酒店企業文化感知?

5.您認為酒店有明確的企業文化理念（如價值觀、使命、愿景）嗎??

A. 非常不符合?B. 比較不符合?C. 一般?D. 比較符合?E. 非常符合?

6.酒店通過培訓、活動等方式向員工宣傳企業文化的頻率如何??

A. 從不?B. 偶爾?C. 有時?D. 經常?E. 總是?

7.您對酒店企業文化的認同感如何??

A. 非常不認同?B. 比較不認同?C. 一般?D. 比較認同?E. 非常認同?

8.酒店企業文化對您的工作態度和行為有影響嗎??

A. 完全沒有影響?B. 影響較小?C. 一般?D. 影響較大?E. 影響非常大?三、組織激勵情況?

9.酒店提供的薪酬福利水平在同行業中具有競爭力嗎??

A. 非常不符合?B. 比較不符合?C. 一般?D. 比較符合?E. 非常符合?

10.酒店是否有完善的晉升機制，為員工提供職業發展機會??

A. 非常不符合?B. 比較不符合?C. 一般?D. 比較符合?E. 非常符合?

11.酒店對員工的工作表現進行及時認可和獎勵的頻率如何??

A. 從不?B. 偶爾?C. 有時?D. 經常?E. 總是?

12.您參與酒店組織的培訓學習，提升個人能力的機會多嗎??

A. 非常少?B. 比較少?C. 一般?D. 比較多?E. 非常多?四、人力資源管理實踐?

13.酒店的招聘流程是否能選拔到符合崗位需求的人才??

A. 非常不符合?B. 比較不符合?C. 一般?D. 比較符合?E. 非常符合?

14.酒店的績效考核體系是否公平、合理，能有效激勵員工??

A. 非常不符合?B. 比較不符合?C. 一般?D. 比較符合?E. 非常符合?

15.酒店是否根據員工的學歷、能力等因素制定差異化的培養計劃??

A. 非常不符合?B. 比較不符合?C. 一般?D. 比較符合?E. 非常符合?

16.酒店管理層與員工之間的溝通渠道是否暢通??

A. 非常不暢通?B. 比較不暢通?C. 一般?D. 比較暢通?E. 非常暢通?五、員工行為表現?

17.在工作中，您會主動承擔額外的工作任務，幫助同事或部門完成目標嗎??

A. 從不?B. 偶爾?C. 有時?D. 經常?E. 總是?

18.您愿意為酒店的發展提出自己的想法和建議嗎??

A. 非常不愿意?B. 比較不愿意?C. 一般?D. 比較愿意?E. 非常愿意?

19.您對工作的投入程度如何（如工作專注度、努力程度）??

A. 非常低?B. 比較低?C. 一般?D. 比較高?E. 非常高?

20.在面對工作中的困難和挑戰時，您會積極尋找解決辦法嗎??

A. 從不?B. 偶爾?C. 有時?D. 經常?E. 總是?六、協同作用感知?

21.您認為酒店企業文化與組織激勵措施之間是否相互配合，共同影響員工行為??

A. 非常不符合?B. 比較不符合?C. 一般?D. 比較符合?E. 非常符合?

22.當酒店企業文化與組織激勵協同較好時，您的工作積極性和主動性是否提高??

A. 完全沒有提高?B. 提高較少?C. 一般?D. 提高較多?E. 提高非常多?

23.您覺得酒店人力資源管理實踐在企業文化與組織激勵協同影響員工行為過程中起到促進作用嗎??

A. 完全沒有促進作用?B. 促進作用較小?C. 一般?D. 促進作用較大?E. 促進作用非常大?

24.您的學歷是否影響您對酒店企業文化與組織激勵協同作用的感知??

A. 完全沒有影響?B. 影響較小?C. 一般?D. 影響較大?E. 影響非常大?七、開放性問題?

25.您認為酒店在企業文化與組織激勵協同方面存在哪些不足??

26.對于促進酒店企業文化與組織激勵協同，優化員工行為，您有哪些建議??

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