百年震雄企業文化共創調查問卷

親愛的同事：您好！

企業文化是企業發展的靈魂，愿景與價值觀更是我們奮斗的方向和行動的指南。為建設百年震雄，公司將開展企業文化升級項目，特進行此次問卷調查，誠邀您參與共創。您的智慧將成為公司企業文化升級的重要參考依據，感謝您抽出寶貴時間填寫問卷。

基本信息

1.您的所在地區（工作區域所在地）

請選擇

2.您在震雄的工作年限：

1年以內1~5年6~10年11~19年20年以上

3.您的崗位類型：

請選擇

第一部分：愿景共創

震雄的愿景：“以完美品質和先進科技為全球客戶創造最高價值，不斷創新，永遠走在注塑業的前方”

1.震雄現有愿景您是否已銘記于心？

已銘記于心基本能記住完全記不住

2.您認為現有愿景對日常工作的開展是否有幫助？

非常強較強一般較弱

3.您認為現有愿景的描述中，哪些因素帶來了震雄過去的成功？

完美品質先進科技全球客戶創造最高價值不斷創新行業引領-走在注塑業的前方其他

4.哪些因素可以繼續引領震雄獲得未來成功？

完美品質先進科技全球客戶創造最高價值不斷創新行業引領-走在注塑業的前方其他

5.愿景的定義為“我們希望做成什么樣子？或者我們期待未來是一幅什么樣的圖景?！蹦悄Ｍ鹦畚磥砟艹蔀樵鯓拥钠髽I？或者期待震雄的未來是一幅什么樣的圖景？請描述：

第二部分：使命共創

使命的定義為“企業存在的根本目的，對企業本質的思考，企業存在的價值和意義，是對企業自身和社會作出的承諾，體現企業在利潤之外的追求?！?/span>

1.您認為我們對全球客戶不可替代的價值是？(可從技術硬實力、服務軟實力、生態獨特性等方面闡述）

2.我們企業對行業的獨特貢獻和價值是？

3.我們企業對社會的獨特貢獻和價值是？

第三部分：價值觀共創

震雄現在的價值觀：“品質至上、科技為本；以客為先、創造價值；人盡其才、追求卓越；誠實進取、勇于擔當；互惠互利、締造雙贏；同心協力、永續發展；”

1.您是否已銘記現有的公司價值觀？

已銘記于心基本能記住完全記不住

2.您認為該價值觀是否能指導您日常工作的開展？

非常強較強一般較弱

3.您認為現有價值觀的描述，哪些因素帶來了震雄過去的成功？

品質至上科技為本以客為先創造價值人盡其才追求卓越誠實進取勇于擔當互惠互利締造雙贏同心協力永續發展

4.你認為現有價值觀的描述，哪些因素可以繼續引領震雄獲得未來成功？

品質至上科技為本以客為先創造價值人盡其才追求卓越誠實進取勇于擔當互惠互利締造雙贏同心協力永續發展

5.價值觀的定義為“企業對本組織及其相關的人、事、物的意義與價值的基本評價和根本看法，是毫無保留、始終不渝堅持的核心原則?！蹦J為當前價值觀中未體現但至關重要的價值觀是？（從以下3個維度中各選5項）

（一）客戶維度

請從以下四詞詞條及其對應的行為準則描述中，選擇您認為最能體現公司對客戶價值導向的內容（最多選擇 5 項）。

客戶至上：始終將客戶需求放在首位，主動了解客戶期望，快速響應客戶問題，提供超出預期的服務精準洞察：深入研究客戶需求和行業趨勢，敏銳捕捉客戶潛在訴求，為客戶提供精準的解決方案。以誠相待：與客戶溝通保持真誠、透明，不夸大產品或服務優勢，信守對客戶的承諾。持續服務：建立長期客戶服務機制，定期回訪客戶，關注客戶使用體驗，及時解決客戶反饋的問題。價值共創：與客戶建立深度合作關系，共同探索新的業務機會和發展模式，實現互利共贏。快速響應：設立快速響應機制，在規定時間內對客戶的咨詢、投訴等做出回應，高效解決問題。創新服務：不斷探索新的服務方式和技術手段，為客戶帶來新穎、便捷的服務體驗。長期陪伴：與客戶建立長期穩定的合作關系，在客戶發展的不同階段，持續提供支持和服務。差異化價值：根據客戶的個性化需求，量身定制專屬解決方案，滿足客戶多樣化需求。超越期待：主動挖掘客戶潛在需求，提供超出客戶預期的增值服務，給客戶帶來驚喜。高效交付：嚴格遵守交付時間承諾，確保產品或服務按時、高質量交付給客戶。合作共贏：以合作的心態與客戶建立關系，尋求雙方利益的最大公約數，實現共同發展。價值交付：始終關注并確保為客戶交付真實、可衡量的價值。敏捷交付：快速、靈活地滿足客戶不斷變化的需求。以客為先：“把客戶急難當軍令” —— 客戶需求是最高優先級行動指令。同心協力：拆墻共戰、全局至上” —— 打破部門/層級壁壘，以整體利益為行動第一準繩。互惠互利：“利他即利己” —— 成就伙伴才能成就自己。締造雙贏：“沒有單邊勝利” —— 所有合作必須創造共享價值。專業可靠：以專業的知識和技能為客戶提供服務，確保服務質量穩定，讓客戶放心托付。用心服務：以真誠、細致、專業的態度服務客戶。解決痛點：聚焦并致力于解決客戶最核心的問題與挑戰。其他：

（二）組織維度

請從以下四詞詞條及其對應的行為準則描述中，選擇您認為最能體現公司組織價值導向的內容（最多選擇5 項）。

尊重共贏：尊重所有利益相關方，尋求共同發展。務實高效：腳踏實地，以最小投入獲最大產出。科技向善：運用技術力量，創造正向社會價值。生態共榮：與合作伙伴共建健康生態，共享成功。創新驅動：以創新基因破解發展命題，用變革勇氣重塑未來規則。不滿足于漸進優化，致力于非連續突破，讓創新成為解決客戶痛點、引領市場進化的核心引擎。基業長青：注重長期可持續發展，穩健經營。透明公開：信息暢通，決策過程清晰可溯。銳意進?。罕３珠_拓精神，勇于挑戰未知。價值創造：核心在于為內外部創造獨特價值。簡單高效：化繁為簡，流程清晰，行動迅速。賦能成長：為員工和伙伴提供發展平臺與資源。持續發展：制定公司長期發展規劃，關注行業趨勢和技術變革，不斷調整戰略，保持公司競爭力。文化凝聚：通過文化活動、團隊建設等方式，增強員工對公司文化的認同感和歸屬感，凝聚團隊力量。敏捷應變：建立快速反應機制，及時應對市場變化和突發情況，調整公司戰略和業務模式。數據驅動：重視數據收集、分析和應用，以數據為依據進行決策，提高決策的科學性和準確性。質量為本：樹立質量第一的理念，建立嚴格的質量控制體系，確保產品和服務符合高標準要求。綠色發展：踐行可持續發展理念，在生產經營過程中注重節能減排，推動綠色生產和環保實踐。高效協同：打破壁壘，順暢溝通，無縫協作。尊重差異：尊重并善用團隊成員不同的背景與風格。其他：

（三）個人維度

請從以下四詞詞條及其對應的行為準則描述中，選擇您認為最能體現公司對員工個人價值導向的內容（最多選擇 5 項）。

誠信正直：遵守職業道德和法律法規，言行一致，誠實守信，不弄虛作假，不損害公司利益。快樂奮斗：在追求目標的過程中保持積極愉悅的氛圍。人盡其才：讓每個人都在能點燃熱情的戰場上，以最擅長的能力創造峰值價值，收獲成長與尊嚴。銳意進?。?保持開拓精神，勇于挑戰未知。坦誠反饋：真話無折扣，成長有路徑。用善意直率之言破除認知盲區，以開放接納之心加速共同進化。讓反饋成為組織效能的“清潔能源”，而非人際關系的“風險炸藥”。務實高效：腳踏實地，以最小投入獲最大產出。相互成就：團隊成員樂于看到并助力彼此成功。以終為始：聚焦目標達成，創造實際價值，做正確的事，并始終朝著目標前進勇于挑戰：敢于接受具有挑戰性的工作任務，在困難和壓力面前不退縮，勇于突破自我。追求卓越：精益求精，設定并超越高標準。持續學習：樹立終身學習的理念，關注行業動態和技術發展，不斷更新知識體系，提升專業能力。樂觀堅韌：面對工作中的挫折和困難，保持樂觀心態，堅持不懈，努力尋找解決問題的方法。自律自強：嚴格要求自己，遵守公司規章制度，自我約束、自我激勵，不斷提升自身素養。創新思維：培養創新意識，敢于突破傳統思維定式，提出新穎的想法和解決方案，為工作帶來新活力。敬業負責：對工作充滿熱情，認真履行工作職責，注重工作細節，確保工作質量和效率。追求卓越：以高標準要求自己，不斷優化工作成果，追求盡善盡美，努力達到行業領先水平。合作共贏：在與同事合作過程中，秉持合作共贏的理念，相互支持、相互幫助，共同實現個人和團隊目標。尊重他人：尊重同事的個性、觀點和勞動成果，平等對待每一位同事，營造和諧的工作氛圍。契約精神：通過言行一致、遵守承諾等行為，在合作各方之間建立起深厚的信任關系求實進?。阂允聦崬楦?，以突破為追求。在腳踏實地中見真章，在開拓創新中謀發展。不馳于空想，不騖于虛聲，用真實的力量筑牢當下，用進取的姿態定義未來。結果導向：聚焦目標達成，創造實際價值。開放包容：尊重不同的觀點和文化，鼓勵員工表達多樣化的想法，營造平等、開放的工作環境。擔當有為：責任不推諉，行動創價值。以主人翁精神扛起應盡之責，以終為始交付切實成果。在挑戰面前站得出，在重任之下頂得住，在承諾之后做得到。其他：

第四部分：震雄精神

震雄精神是指震雄員工共同的行為特質

1.如果只用3個詞概括震雄人現有的獨特氣質，您會用什么詞？

2.您認為公司當前最需要提倡的3個新精神是？

3.您最希望外界用哪3個詞來形容震雄人？

第五部分：蔣博士精神

1.在您與蔣博士共事的經歷中或在您的認知里，蔣博士是一個什么樣的人？

2.如果讓您總結出3個最符合蔣博士特質的精神，您會用哪3個詞？

第六部分：補充建議

1.對于公司的使命、愿景和價值觀您還有什么獨特的想法或建議？
2.您是否還有其他關于企業文化建設的想法或建議，希望與我們分享？

再次感謝您的支持與配合！

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