石藥集團基層管理員工薪酬管理滿意度調查問卷

親愛的石藥集團基層管理者:您好！為優化基層管理崗位薪酬激勵、助力團隊效能提升，特開展本次調研。您的反饋對完善薪酬體系、保障石藥基層管理工作高質量推進意義重大，信息將嚴格保密，請結合實際感受填寫，感謝您

1.您的性別:

A.男 B.女

2.您目前的年齡段:

A.20 - 29歲 B.30 - 39歲 C.40 - 49歲 D.50歲及以上

3.您擔任石藥集團基層管理崗位的時長:

A.1年以內 B.1 - 3年 C.3 - 5年 D.5年以上

4.您所在的基層管理崗位類型:

A.車間班組長（生產/質檢線） B.研發項目執行組長 C.銷售片區主管 D.職能模塊主管（人力/財務等） E.其他（請注明，如倉儲、物流管理）

5.您對當前工資收入（含基本工資、管理補貼等）與石藥基層管理職責（如生產調度、質量把控、團隊任務推進）的匹配度是否滿意?

A.非常滿意 B.滿意 C.一般 D.不滿意 E.非常不滿意

6.您認為石藥基層管理專屬薪酬結構（如管理績效占比、團隊目標獎金，結合生產/研發/銷售等業務目標）是否合理?

A.非常合理 B.合理 C.一般 D.不合理 E.非常不合理

7.固定工資在基層管理整體薪酬中的比例，您覺得能否平衡石藥基層“管理責任重、工作強度大”與“收入穩定性”的需求?

A.非常合理 B.合理 C.一般 D.不合理 E.非常不合理

8.石藥集團對基層管理工作成果的認可與激勵（如優秀管理獎、晉升關聯薪酬），您是否滿意?

A.非常滿意 B.滿意 C.一般 D.不滿意 E.非常不滿意

9.您認為薪酬激勵對石藥基層團隊成員（如車間工人、研發專員、銷售人員）積極性的帶動作用如何?

A.非常強 B.強 C.一般 D.不強 E.非常差

10.石藥集團針對基層管理的彈性工作安排（如生產排產調整、研發項目加班補償）與薪酬關聯是否合理?

A.非常合理 B.合理 C.一般 D.不合理 E.非常不合理

11.您對石藥基層管理專屬福利（如管理培訓資源、與崗位適配的晉升通道補貼）是否滿意?

A.非常滿意 B.滿意 C.一般 D.不滿意 E.非常不滿意

12.橫向對比石藥集團同類型基層管理崗位（跨車間/片區/項目），您覺得薪酬公平性如何?

A.非常公平 B.公平 C.一般 D.不公平 E.非常不公平

13.您對薪酬體系支撐石藥基層管理工作（如生產任務達成、研發進度推進、銷售目標實現、團隊人才穩定）的信心如何?

A.非常有 B.基本有 C.不確定 D.沒有 E.極度沒有

14.您認為石藥集團基層管理薪酬在醫藥行業內的競爭力（吸引/保留基層管理人才，對標行業薪酬水平）如何?

A.非常有 B.基本有 C.不確定 D.沒有 E.極度沒有

15.石藥集團根據業務需求（如生產旺季攻堅、新產品研發沖刺、銷售市場拓展）靈活調整基層管理薪酬激勵的及時性，您是否滿意?

A.非常滿意 B.滿意 C.一般 D.不滿意 E.非常不滿意

16.若有外部醫藥行業基層管理崗位機會，您因薪酬/激勵因素選擇留任石藥集團的意愿?

A.非常愿意 B.愿意 C.一般 D.不愿意 E.非常不愿意

17.您認為石藥基層管理薪酬制度的公開透明度（如績效計算規則、調薪條件，結合醫藥企業合規性要求）如何?

A.非常透明 B.基本透明 C.不確定 D.不透明 E.非常不透明

18.您期望未來石藥基層管理薪酬優化，優先強化哪個方向?

A.管理績效獎金與生產/研發/銷售成果強關聯 B.長期激勵（如股權激勵、項目跟投，適配醫藥企業創新驅動） C.基層管理專項培訓投入（如醫藥法規、管理前沿技能） D.其他（請注明，如與安全管理、質量管控掛鉤激勵）

19.作為石藥集團基層管理者，您覺得薪酬體系對團隊執行力、穩定性（如生產質量保障、研發效率提升、銷售業績達成）的影響，最需改進的點是:

20.從“扛指標、帶隊伍、保合規”的石藥基層管理實際工作出發，您對薪酬管理還有哪些具體建議（如與醫藥行業特殊節點、質量安全獎勵關聯）?

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