杭州市人才集團企業文化建設調研問卷

為推動集團企業文化建設走深走實，特開展此次問卷調研。請認真閱讀問題，并根據自己的實際情況如實填寫。問卷采用匿名形式，數據僅供調研統計使用，請根據實際作答！

感謝您的參與支持!

市人才集團黨群工作部（人力資源部）

2025年7月

1. 您所在單位？

集團本級國宇物產江南人才政興人力人才市場奇飛花創其他

2. 您的年齡？（截止2025年6月30日）

25歲以下25-30歲31-40歲41-50歲50歲以上

您的職務級別？（若有兼職按最高職務填寫）

集團領導班子集團本級部門負責人集團本級員工二級單位領導班子二級單位部門負責人二級單位員工其他（請注明）

4. 您的入職年限：

1年以內1-3年3-5年5年以上

5. 您所在單位企業文化建設工作現狀？

有成熟的企業文化體系有相對成熟的企業文化體系企業文化體系正在制定中沒有企業文化體系

6. 您認為企業文化建設的重點在哪里？

建立明確的價值觀和行為準則加強員工培訓和教育加強對企業文化的宣傳和推廣增加各種文化活動其他

7. 您是否清楚了解本企業的使命、愿景和核心價值觀？

非常清楚基本清楚部分了解不清楚

8. 您認為當前“忠誠、清廉、合作、創新”的企業文化是否契合集團的發展定位？

非常符合比較符合不太符合

您認為企業制度是否體現了文化導向（如黨建引領、創新驅動、高質量發展、服務人才大局等）？

完全體現部分體現未體現不清楚

10. 您是否清楚企業制定的員工行為準則、行為規范等？

非常清楚基本清楚部分了解不清楚

11. 以下哪些制度需要優化以更好落實企業文化？

績效考核晉升機制培訓體系溝通機制其他

12. 您通過哪些渠道了解企業文化？

入職培訓內部宣傳欄/手冊領導講話團隊活動企業公眾號/網站同事交流其他

13.

您認為本企業的文化品牌定位是否清晰且具有差異化？

非常清晰，具有獨特性較為模糊，缺乏獨特性完全不明確

14. 您認為什么樣的載體傳播企業文化最有效？

企業內刊工會文體活動企業文化墻企業培訓兩微一端其他

15. 您希望增加哪些類型的文化活動？

團隊拓展公益志愿技能培訓節日慶祝企業文化演講/征文/知識競賽企業歌曲傳唱/微電影拍攝其他

16.

您對集團企業文化推廣落地有哪些具體建議？

17. 對于集團企業文化建設，您最期待改進的方面是什么？

問卷到此結束，謝謝您的參與與支持！

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