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            2025年6月新員工入職《員工手冊培訓》考試

            各位新同事:大家好!本次新員工入職培訓共計62道題,其中單選25道(選項為圓形),多選15道(選項為方框),判斷20道,簡答2道。本次考試時間100分鐘,請安排好答題時間。
            1. 姓名:_________
            2. 所在部門:_________
            3. 西安惠普生物科技有限公司成立于()。
            4. 惠普生物的slogen(企業宗旨)()
            5. 惠普生物核心技術力量()
            6. 惠普生物科研合作院校()
            7. 皮惠普生物婦科線產品臨床驗證來源于()
            8. 公司吸煙地點是()
            9. 借閱資料原件查看或外帶需要走什么流程()
            10. 樂捐基金的標準,員工、主管級及以上分別的樂捐金額()
            11. 部門員工每日下班前提交日志,最遲不得超過()提交
            12. 每周辦公用品領用時間是()
            13. 紙質檔合同10日內交由哪個部門來保管歸檔()
            14. 企業主IP是什么
            15. 公司制式合同去哪里下載查找()
            16. 正式員工累計曠工()及以上屬于重大違紀情況,予以辭退處理。
            17. 正式員工連續曠工()及以上屬于重大違紀情況,予以辭退處理。
            18. 試用期員工試用期內累計曠工幾天及以上屬于重大違紀情況,予以辭退處理()
            19. 員工在本公司工作累計滿1-10年的,年休假有幾天()
            20. 員工在本公司工作累計滿10-20年的,年休假有幾天()
            21. 員工在本公司工作累計滿20年以上的,年休假有幾天()
            22. 員工婚假在《結婚證》申領日期多久有效()
            23. 員工直系親屬(包括配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母)去世的,可享受多久喪假()
            24. 關于員工月度全勤工資以下描述正確的是()
            25. 正式員工因個人原因需要離職的,須提前幾天提交離職申請()
            26. 試用期員工因個人原因需要離職的,須提前幾天提交離職申請()
            27. 員工對績效結果有爭議需提請績效申訴的,于每月幾號前向績效考核負責人提交書面《績效申訴表》()
            28.

            根據公司管理制度規定,因公臨時性借款金額應在 ( ) 元以上,該金額以下的個人先行墊支,后持報銷單到財務中心報銷墊支款。

            29.

            根據財務制度規定,目前公司財務每月付款日有哪些?最后一個付款日哪一日?

            30.

            差旅費報銷中飛機票的發票類型應該是什么?超出規定類型取得的票據而損失的稅額需由自己承擔。

            31.

            費用報銷單/差旅費報銷單的申請人與經辦人一致的,填寫同一人,不同的分別填寫,申請人是費用的發生者,申請部門為申請人所在的部門,費用承擔部門和費用申請部門何時一致?費用承擔部門應該是什么?()

            32.

            報銷業務招待費時,需具備的附件資料有哪些?

            33.

            差旅費報銷中,若去程購買了飛機票,返程購買了高鐵票,差旅費報銷時如何選擇費用項目?差旅費類型該如何選擇?

            34.

            旅費報銷時必須要具備除發票之外的輔助資料有什么?

            35.

            出差過程中哪些出租車費用是可以憑票報銷的?

            36.

            在差旅行程中如果整個旅程超過()小時的可以選擇乘坐火車的硬臥車座?

            37. 惠普生物是一家什么樣的公司()
            38. 海參提取的原料()。
            39. 海參肽已取得的國家技術認證()
            40. 企業目前所獲得的榮譽()
            41. 海參肽的研發成果包含下述哪些()
            42. 惠普生物與北京大學醫學部的合作項目有():
            43. 嚴禁煽動和參與其他員工的哪些行為()
            44. 員工上班期間禁止穿著有()
            45. 下面哪些事項是需要填寫日志()
            46. 辦公區工作紀律有下面哪()
            47. 樂捐基金的來源()
            48. 公司印章使用正確的是()
            49. 印章管理人員在合同用印前需進行審查,不為哪些合同提供用?。ǎ?/legend>
            50. 同時滿足以下哪些條件者視為月度考勤為全勤()
            51. 以下關于曠工描述正確的是 ()
            52. 以下屬于降職條件的是()
            53. 員工出現以下哪些情況之一者,公司將予以辭退處理: ()
            54. 公司關于員工勞動合同年限及試用期規定以下描述正確的是()
            55.

            在申請報銷培訓費用時需要同時提交的附件資料有哪些?

            56. 日常費用報銷單據的附件必須要有()
            57.

            招待客戶業務招待費需附那些附件(  )

            58.

            集團各部門一同參加同一展會時,住宿必須充分利用資源,參展期間的交通費用的報銷標準為()

            59.

            費用報銷單/差旅費報銷單的申請人與經辦人一致的,填寫同一人,不同的分別填寫,申請人是費用的發生者,申請部門為申請人所在的部門,費用承擔部門和費用申請部門何時一致?費用承擔部門應該是什么?

            60.

            在申請報銷會議費用時需要同時提交的附件資料有哪些?

            61. 報銷中對于取得的增值稅專用發票的必須滿足以下要求(),對于取得的增值稅普通發票
            只需準確的單位名稱和與之匹配的稅號,發票內容真實準確。
            62.

            差旅費報銷制度中二類地區有哪幾個城市?

            63. 費用報銷單據中的原始單據遵循的原則是什么()
            64.

            根據新差旅費制度對交通工具票價的規定:總監級及以上飛機票價應在全價機票的(  )以內,部門經理及以下飛機票價應在全價機票的(  )以內,超出規定折扣的部分費用自理;重大節假日和旅游旺季等特殊情況導致住宿費普遍上漲,在實際住宿費不超出定額標準( )以內的予以報銷,超出部分費用自理。

            65.

            任何當事人均都能批準自己的借款及報銷,而應得到其上級領導的批準方可執行。

            66.

            集團執行“前賬不清,后賬不借”的原則,原則上事務完結之日起 20 日內 (自然日) ,必須持報銷單

            據沖減借款。

            67.

            原始報銷單據需呈魚鱗狀逐張粘貼到報銷單背面,不同票據分開粘貼,同類票據粘貼整齊。不得使用釘 書釘、大頭針、曲別針等物。

            68. 公司任何員工不得在公司上班期間使用通訊工具及聊天軟件進行非工作聊天
            69.

            出差旅途中乘坐出租車的報銷規定:返程飛機/高鐵/動車/火車:起飛時間/發車時間在17:00至5:00

            之間,發生的公共交通費用出租、公交、客車、地鐵等費用實報實銷。

            70.

            出差中因個人原因產生的票務退費/改簽費,不用自行承擔,集團可酌情予以報銷。

            71.

            差旅過程中因業務洽談需要招待客戶的,一日內招待一次客戶當天的餐補減半,招待兩次客戶當天無餐補。

            72.

            部門經理、部門總監級人員自行報銷時,需上級領導進行審批(獨立核算組織除外)。

            73.

            若月度匯總集中報銷出租費的,單份費用報銷單可粘貼的最大金額為200元,且單張費用報銷單粘貼的

            出租車票不得出現連號,以符合經濟業務發展規律為原則進行報銷。

            74.

            2024年各中心、各部門費用實行預算管控,日常費用報銷時若超出預算范圍或缺失預算項目,此費用將無法正常進行審批,直接轉超預算審批流,審批通過后方可轉入報銷審批流程。

            75.

            1、所有人員因公出差的,需先在企業微信填寫出差申請單,未提交出差申請的財務拒絕審核差旅費報銷單,有關參展和培訓的差旅費在報銷時需有人力資源部簽字,否則財務拒絕審核。

            76. 公司員工必須服從領導合理的工作安排,如有異議自行解決
            77. 上班期間禁止打私人電話長聊
            78. 工作時間不允許瀏覽與工作無關的網頁,如:打游戲、看電子書、看視頻等
            79. 辦公電腦可自己/部門隨意更換
            80. 樂捐管理制度,當月3次以內違規,按照員工10元,主管級以上20元,3次以上翻倍樂捐。
            81. 關于工作日志的提交,填寫當日工作事項(已完成、未完成、工作中存在的問題等)需將工作事項具體闡述。
            82. 警告,開具處罰單10-300元,一個月內受二次警告追加一次記過。
            83. 因緊急事項著急需要蓋章,未走審批先行至行政部蓋章,后續不補審批流程
            84. 私車公用,車輛違章罰款由當事人負責
            85. 員工內部互相監督,發現違規現象,向行政部進行投訴,經查驗后根據職級進行樂捐
            86. 在規定的下班時間點提前離崗且未履行任何請假或外出、出差手續者視為早退。
            87. 員工遲到、早退10分鐘以內者,每次樂捐10元。
            88. 員工上下班漏打卡,在辦公系統中提交補卡申請,每月不超過 3 次,超過三次的缺卡按曠工計。
            89. 曠工按照曠工時長的雙倍工資進行扣罰。
            90. 外出申請須按照審批要求填寫,準確詳實的填寫外出原因、外出地點、預計返回時間等, 員工到外出目的地需進行定點拍照及打卡,外出辦事結束后需定點打卡,外出前后打卡地點必須和外出申請地點一致。
            91. 無論外出或出差,只要提交申請并經上級審批通過后即按照出勤計。
            92. 員工因為個人原因當日未完成工作而延長工作時間的不計為加班。
            93. 員工因工作需要加班的,提交加班申請即可計加班時間。
            94. 我公司的年休假安排在年底集中休假,如有10 天及以上年假者,在年底未休完的,可在次年12月31日 之前休完,否則作廢處理。
            95. 在職期間,達到法定年齡(男 22 周歲以上、 女 20 周歲以上)憑《結婚證》申請婚假,婚假為 7 天,以自然日計算。
            96. 員工請休病假,月度累計≤7 天的病假工資按照基本工資 80%發放,月度累計超出 7 天的天數按照事假核算。
            97. 員工一次請休假不得超過 5天,全年累計不得超過15天。
            98. 員工請休病假≤3天需提供醫院診斷證明,3天以上必須同時出具二級及以上醫院的診斷證明、病 例本、住/出院 證明(住院的)。手續不齊全者,一律按事假計算。
            99. 員工當月如果是非全勤,當月全勤工資全部扣除。
            100. 培訓時因為個人沒有帶簽字筆或稍晚幾分鐘到可由同事代簽到。
            101. 公司級安排的重要培 訓不得請假,請假者樂捐50 元/次,無故不到者樂捐 100 元/次。
            102. 因故不能參加培訓的人員應向部門負責人進行請假申請,并提前 1 天向培訓負責人報備 審批后的請假通知(請假批準截圖),未提前請假報備的,按曠工計算。
            103. 新員工在轉正申請時,如因個人原因未參加新員工入職培訓或參加培訓考試未通過 (80 分合格)的,將延期一個月轉正,且需要再次參加新員工入職培訓。
            104. 員工晉升后考察期限,原則上為一個月。
            105. 西安惠普生物科技有限公司企業文化是什么?
            106. 公司電網指標(企業紅線)有哪些?
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