6維職業測評

近1年是否明確感受到公司提供的晉升機會或能力提升通道？

工作中是否能持續接觸新技能、新項目，保持成長新鮮感？

面對行業變化（如新技術、政策），是否有主動學習并應用的計劃？

有團隊中是否承擔不可替代的角色（如核心業務負責人、技術骨干）？

職業目標與當前崗位的匹配度是否在逐步提升（如參與目標領域項目）？

目前薪資與同崗位市場水平、個人貢獻相比，是否感到合理？

工作時長與薪資回報、成長機會是否呈現正向關系？

近期是否因工作成果獲得領導認可、獎勵或晉升機會？

公司福利（如培訓、年假、補貼）是否達到行業中上水平？

工作帶來的成就感、社會價值是否能覆蓋日常付出？

若考慮轉行，是否已明確目標行業及崗位（如“互聯網運營”“產品經理”）？

是否已梳理轉型所需的技能缺口，并制定學習計劃（如報班、自學）？

是否通過實習、兼職或項目經驗，驗證目標崗位的適配性？

身邊是否有轉型成功的案例或可咨詢的行業前輩？

對轉型可能面臨的風險（如薪資波動），是否有明確的應對預案？

工作日早晨是否能以積極心態迎接工作，無明顯抵觸情緒？

下班后能否有效脫離工作狀態，保持生活與工作的平衡？

對當前工作內容是否仍保有熱情與好奇心（如主動優化流程、創新方法）？

近3個月是否無持續性身體疲勞（如失眠、頭痛）或情緒耗竭感？

能清晰感知工作對個人生活目標（如購房、育兒）的支撐意義？

面對職業選擇（如跳槽、轉型）時，是否能快速梳理核心需求？

是否較少因“同齡人發展”而產生自我懷疑或焦慮？

對新興職業機會，是否能理性評估適配性而非盲目跟風？

做職業決策時，是否能接受“有得有失”，不追求完美選擇？

對當前職業路徑的長期價值（如3-5年發展），是否有清晰認知？

近3個月投遞簡歷的面試邀約率是否高于行業平均水平？

面試中能否邏輯清晰地展示個人優勢與崗位匹配度？

是否掌握目標公司的“隱性需求”（如團隊文化、核心業務痛點）？

是否擁有至少3個有效求職渠道（如內推、行業社群、獵頭）？

收到的offer中，與職業目標的匹配度是否達到70%以上？