BX公司基層員工薪酬體系滿意度調查問卷

尊敬的員工：

您好！本問卷旨在了解您對公司薪酬體系的真實看法，為后續優化提供依據。問卷采用匿名形式，數據僅用于學術研究。請根據實際感受作答，感謝您的支持！

一、基本信息

1、您的性別?

A.男B.女

2、您的年齡?

A.30歲以下B.30-40歲C.41-50歲D.50歲以上

3、您的學歷?

A.高中及以下B.大專C.本科D.碩士及以上

4、您在本公司工作年限?

A.1年以下B.1-3年C.4-6年D.7-9年

5、您目前的月收入（含基本工資、績效、補貼等）區間是?

A.2500元以下B.2500-3500元C.3501-4500元D.4501-5500元E.5500元以上

6、您當前享受的公司福利包括?（可多選）

A.五險一金（養老保險、醫療保險等）B.年度健康體檢C.節假日禮品/補貼D.職業培訓機會E.帶薪年假F.交通/餐飲補貼G.其他

7.您認為公司薪酬體系在哪些方面還需要提高改善?（可多選）

A.提升薪酬水平（如基本工資、績效獎金）B.優化薪酬結構（如調整基本工資與績效獎金比例）C.完善調薪機制（如明確調薪頻率、標準）D.改進績效考核（如優化指標設定與評估公正性）E.豐富福利項目（如增加補充保險、培訓基金等）F.強化薪酬公平性（如平衡內部崗位與市場水平差異）G.規范年終獎發放（如明確與績效掛鉤的規則及標準）H.其他

二、薪酬體系滿意度調研

(一）薪酬水平滿意度

非常不符合
較不符合
一般
較符合
非常符合

1、我對目前的薪酬水平感到滿意。

2、當前薪酬與同行業同類崗位相比具有競爭力。

3、現有薪酬能夠滿足我個人及家庭的各項生活開支。

4、我認為薪酬水平與我的工作強度和職責匹配。

（二）薪酬結構合理性

非常不符合
較不符合
一般
較符合
非常符合

1、公司薪酬結構（基本工資、績效獎金、福利等）的設置合理。

2、基本工資與績效獎金的比例分配符合我的預期。

3、薪酬各組成部分能夠有效激勵我的工作積極性。

4、薪酬結構的多樣性滿足了我對收入的多元化需求。

（三）調薪機制認同度

非常不符合
較不符合
一般
較符合
非常符合

1、我清楚了解公司薪酬調整的規則和流程。

2、調薪標準能夠公平反映員工的工作表現和貢獻。

3、調薪頻率和幅度符合我對職業發展的期望。

（四）績效考核機制透明度及公正性

非常不符合
較不符合
一般
較符合
非常符合

1、公司績效考核的指標和標準清晰明確。

2、績效考核過程公開透明，保證了公平公正。

3、我對績效考核結果的客觀性感到滿意。

（五）福利制度的全面性與適應性

非常不符合
較不符合
一般
較符合
非常符合

1、公司提供的福利項目（如五險一金、培訓、體檢等）種類豐富。

2、現有福利能夠滿足我在工作和生活中的實際需求。

3、福利制度的調整能夠靈活適應員工需求變化。

（六）薪酬公平性感知

非常不符合
較不符合
一般
較符合
非常符合

1、與公司內部同崗位員工相比，我的薪酬分配是公平的。

2、與外部同行業類似崗位相比，我的薪酬水平合理。

3、公司薪酬分配能夠充分體現員工的個人貢獻。

4、在薪酬決策過程中，我感受到了公平的對待。

（七）員工薪酬體系滿意度

非常不符合
較不符合
一般
較符合
非常符合

1、總體而言，我對公司現行的薪酬體系感到滿意。

2、薪酬體系能夠有效激發我的工作積極性和創造力。

3、若薪酬體系保持現狀，我愿意長期在公司任職。

4、我會向他人推薦公司的薪酬體系作為理想模式。

5、薪酬體系的整體設計符合我對職業發展的期待。

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