山東華信制藥新生代員工離職動因調查問卷【復制】

尊敬的同事：

您好！本問卷旨在了解您在山東華信制藥的工作體驗以及對某些問題的看法。本調查采用匿名方式進行，所有數據僅用于學術研究，絕不涉及任何個人或工作評價。您的真實想法對本研究至關重要，請根據您的實際情況放心填寫。衷心感謝您的支持與參與！

1. 您當前與華信制藥的關系

在職員工（00后/90后）在職員工（老員工：工齡≥5年）近5年離職員工

2. 您的年齡

25歲及以下26-35歲35歲以上

3. 您的最高學歷

大專及以下本科碩士及以上

4. 您目前所在的部門是

生產/技術研發質量管控行政/HR營銷其他

5. 您離職前所在的部門是

生產/技術研發質量管控行政/HR營銷其他

6. 您在山東華信制藥的工作年限

少于1年1-5年5年以上

7. 我的薪酬水平與我的工作量和能力匹配

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

8. 公司有清晰透明的晉升通道

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

9. 在工作中我有足夠的自主權決定如何完成任務

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

10. 我的直屬領導鼓勵我提出新的想法或改進建議

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

11. 我的工作壓力處于可承受范圍內

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

12. 我能輕松找到比當前更好的工作

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

13. 家庭負擔（如育兒、贍養父母）顯著影響我的職業選擇

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

14. 我愿長期效力并推薦朋友加入

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

15. 公司提供的培訓能有效支持我的長期職業目標

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

16. 整體對工作感到滿意

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

17. 公司強調“遵循傳統工藝”限制了我嘗試新技術的機會

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

18. 師徒制導致我的創新建議難以被采納

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

19. 未來一年內我可能主動離職

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

20. 請勾選主因

薪酬偏低晉升緩慢工作單調領導風格不適創新受限工作壓力過大行業前景不明其他

21. 您認為公司對老員工哪些方面重視不足

薪酬與職級不匹配缺乏新技術培訓管理決策參與權未獲得年輕員工的尊重職業天花板明顯其他

22. 新生代員工的工作方式（如追求靈活、創新）是否影響您的滿意度

無影響不太影響一般比較影響嚴重影響

23. 離職原因

薪酬低于市場水平晉升機會稀缺工作缺乏挑戰性直屬領導管理方式不佳創新空間不足加班文化嚴重對行業前景悲觀家庭/健康原因傳統中醫藥文化沖突

24. 若公司改進以下哪些方面，您可能考慮回流

提升薪酬競爭力建立透明晉升機制增加技術研發投入推行扁平化管理提供彈性工作制改善團隊氛圍中醫藥文化現代化其他

25. 您認為公司目前在管理上最需要改進的1-2項是什么

26. 您認為哪些傳統的管理方式或文化因素（比如師徒制、溝通方式、決策流程、對創新的態度等）對您的工作積極性或留任意愿產生了影響（正面負面均可）？請舉例說明

27. 作為資深員工，您認為公司應優先改進哪項制度以留住新生代員工？為什么？

28. 您離職時最想對公司管理層說的一句話是什么？

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