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            遠程辦公對員工職業發展和人力資源管理實踐的影響調查問卷

            敬的參與者:

            您好!感謝您參與本次關于遠程辦公影響的學術研究。本問卷旨在探討遠程工作模式對員工職業發展和人力資源管理實踐的影響,以及公共部門如何促進適應性組織變革。本問卷采用完全匿名方式,所有數據僅用于學術研究,預計填寫時間約10-12分鐘。您的真實回答對本研究至關重要。感謝您為學術研究做出的寶貴貢獻!

            第一部分 人口統計信息
            1.您目前所在的地區:
            2.您的年齡:
            3.您的性別:
            4.最高學歷:
            5.您所在的組織類型:
            第二部分 工作背景信息
            6.您的職位層級:
            7.雇傭類型:
            8.工作年限:
            9.遠程辦公頻率:
            第三部分 遠程辦公與職業發展(研究問題i)
            10.遠程辦公對我的職業發展機會產生了積極影響
            11.遠程辦公使我更難獲得晉升機會
            12.遠程辦公環境下,組織提供的職業發展支持足夠充分
            13.遠程辦公使我更難建立對職業發展有幫助的人際網絡
            14. 遠程辦公是否改變了您對職業發展路徑的規劃?
            15. 您認為遠程辦公環境下哪些能力變得更重要?(多選)
            第四部分 人力資源管理挑戰(研究問題ii)
            16.遠程辦公環境下,績效評估體系需要重大調整
            17.傳統員工培訓方式在遠程環境下效果不佳
            18.遠程辦公增加了人才保留的難度
            19.遠程辦公使企業文化建設和維護更具挑戰性
            20. 您認為遠程辦公績效評估應更側重:
            21. 您所在組織是否采用以下遠程管理實踐?(多選)
            第五部分 公共部門組織變革(研究問題iii)
            22.公共部門在適應遠程辦公模式方面比其他組織更慢
            23.公共部門需要改革管理制度以適應遠程辦公需求
            24.遠程辦公有助于提高公共部門的工作效率
            25.公共部門的領導層對遠程辦公持開放態度
            26. 您認為公共部門推廣遠程辦公的主要障礙是?(多選)
            27. 若公共部門提供遠程辦公選項,您認為應優先覆蓋:
            再次感謝您的參與!您寶貴的意見將幫助我們更好地理解遠程辦公對職場的影響。
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