網點員工職業發展意向調查問卷

姓名：

網點：

現崗位：

尊敬的同事：

為更好地了解員工職業發展需求，優化網點崗位配置，特開展本次調研。您的真實反饋將為我們提供重要參考，請根據實際想法勾選，感謝您的支持！1.?您目前所在崗位是？綜合柜員柜員其他

2.?您對郵政金融業務的熟悉程度如何？

非常熟悉比較熟悉一般不太熟悉完全不熟悉

3.?您是否愿意接受金融財富轉型相關專業培訓？

非常愿意愿意不確定不愿意完全不考慮

4. 您對以下哪類工作內容最感興趣？（可多選）

客戶需求分析與資產配置建議金融產品推廣與營銷客戶關系維護與服務提升市場動態分析與理財方案設計其他

5. 您認為自己在哪些方面具備優勢？（可多選）

溝通表達能力金融專業知識客戶服務意識抗壓能力學習能力其他

6. 您未來1-3年的職業發展方向傾向于？

分公司各部門支局長負責人理財經理維持現有崗位其他

7. 維持原崗位理由？

工作穩定：原崗位工作內容、流程已非常熟悉，工作風險和不確定性小，能帶來穩定的收入和職業安全感，無需擔憂新崗位適應不良或業績壓力導致的職業危機。能力適配：清楚自身能力與原崗位高度契合，能輕松勝任工作，持續保持良好的工作表現，獲得成就感和認可，而新崗位可能超出自己能力范圍，難以駕馭。人際關系：在原崗位建立了良好的人際關系網絡，與同事、客戶相處融洽，工作氛圍輕松愉快，不愿因更換崗位而重新適應新的人際環境，承擔人際關系變動帶來的壓力。工作生活平衡：當前崗位的工作時間、強度合理，能夠兼顧工作與生活，保證休息、家庭陪伴和個人興趣發展。若更換崗位，可能面臨加班、出差增多等情況，影響生活質量。缺乏發展動力：對新崗位缺乏足夠興趣和熱情，認為其發展前景不明朗，或自身職業規劃更傾向于在現有崗位上精進技能，而非橫向發展。風險規避：擔心新崗位存在未知挑戰和風險，如業務難度大、考核指標嚴苛等，相比之下，維持原崗位更穩妥，能避免因變動帶來的潛在職業風險。其他

感謝您完成問卷！祝您工作順利！

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