招聘SOP-考試題目

限時15分鐘考試，滿分100分，通過分數為85分。

1. 您的姓名：

一、單選題（6*6=36分）

2. 固定入職時間：每周（），遇節假日以@楊冰潔在入職群通知為準，若周二/周四/周五中午12點前仍未完成次日入職offer審批，在飛書【入職溝通群】內同步員工關系@楊冰潔及行政@黃舒一相關入職信息；同時，需要盡快催促offer流程，必須在（）完成所有offer審批流程&發出people待入職信息。

A. 一、三、五；入職前一天B. 一、三、四；入職前一天C. 一、二、五；入職前一天D. 一、二、四；入職前一天

3. 對于非廣州職場辦理入職的其他外地入職員工，若人選在距離（），資料尚未推送至moka people系統確認待入職狀態，需要向行政同學發郵件報備申請電腦寄送；若人選在距離入職日（）已進入moka people系統并完成入職資料填寫，則不需要進行任何操作

A. 入職日不足4個工作日；4個自然日以上B. 入職日不足3個工作日；5個自然日以上C. 入職日不足5個工作日；4個自然日以上D. 入職日不足2個工作日；5個自然日以上

4. 對于人選錄用資格不符合社會招聘錄用標準的人選，需前置進行特批申請，根據文檔《L4-L3-L2-職位名-人選姓名-錄用特批申請》模板進行申請，且文檔需要（）審批通過

A. P2以上及M崗特批需要述昊、艾玲、L4負責人審批通過；其他崗位特批需要L4負責人、艾玲審批通過B. P2以上及M崗特批需要述昊、艾玲、L3負責人審批通過；其他崗位特批需要L4負責人、艾玲審批通過C. 所有特批都需要述昊、艾玲、L3負責人審批通過D. 所有特批都需要述昊、艾玲、L4負責人審批通過

5. 普通offer薪資構成：基本工資+崗位工資+管理工資（M序列員工）+其他津貼+提成（前臺人員享有）+項目獎金+年底雙薪+年終獎。轉正后總工資的（）為基本工資，并向下取整。試用期基本工資同轉正后基本工資一致?；竟べY上限為（），超過則計算為崗位工資。如基本工資&崗位工資都已達到上限，M序列員工管理工資=總薪資-基本工資上限-崗位工資上限。

A. 80%；20000元B. 80%；10000元C. 70%；10000元D. 70%；20000元

6. 以下哪一種招聘行為是合理的：（）

A、小明擬錄用級別是P2+/M崗，安排L4或CEO面試B、小紅面試結束后，隔了半個月才收到拒信反饋C、小方在季度末一次性提交所有已完成招聘的新增需求D、小圓入職前一天發現自己還沒有收到書面offer

7. 人選在郵件確認接受 offer 之后，Recruiter在MOKA 招聘系統 offer 頁面操作“發起入職”，系統自動跳轉到Moka People系統。未畢業的實習生（非鈦新星），應該在系統選擇哪種入職計劃？（）

A. 正式員工入職計劃B. 實習生入職計劃C. 鈦新星入職計劃D. 外包員工入職計劃

二、多選題（6*6=36分）

8. 招聘需求變更的定義包含：（）

A）已有招聘需求的職級調整（P?M的調整）B）已有招聘需求的暫停、取消C）新增招聘需求D）變更招聘owner

9. 在招聘全流程過程中，以下哪些行為不符合規范要求建議？（）

A、對P0/P1職級的人選，安排3-4輪業務面試B、在人選接受口頭offer后，提醒人選需等到書面offer發放后再向現公司提出離職交接C、覺得人選簡歷將來或許有用，在招聘系統上先提前推進到用人篩選環節，先把簡歷所有權鎖住D、業務急著讓人選入職，但人選資料還沒準備妥當，跟人選說先辦理入職再補充入職材料E、對于不符合社會招聘錄用標準的人選，認為沒人在意人選錄用資質，先發起offer審批看能不能通過再說F、在offer溝通環節，讓人選提供帶有個人姓名及蓋有銀行公章的工資收入流水證明

10. 下面情況符合《鈦動科技社會招聘錄用標準》v2.0中【名企背景】的是（）

A、海外營銷、數字廣告行業名企、領軍企業B、to C企業,產品用戶基數達千萬級企業C、to B企業D、具有較高社會知名度企業

11. 在面試前，面試行為規范需包含以下哪些行為：

A、保證準時出席：面試官需準時進入面試場地或登錄線上會議室；若因突發情況無法準時開始面試，線下面試需至少提前60分鐘、線上面試需提前30分鐘知會對接HR，告知等待時間；若面試推遲時間較長，需在征得候選人同意前提下重新協定面試時間；B、良好的儀容儀表及面試環境：著裝得體、規整，安排在安靜、舒適、正式、網絡信號良好（視頻面試）的室內場所進行面試；C、保持穩定情緒狀態：在面試前調整好個人情緒，若在面試前出現精神亢奮（或疲憊）的狀態，需調整好狀態精神狀態后進行面試；若調整時間較長且人選已在現場，需及時協調其他面試官代為面試；D、提前閱讀資料、構建面試提綱：仔細閱讀人選簡歷資料，結合招聘職位要求、人選資料構建好面試提問內容。

12. 以下哪些行為屬于觸犯面試官面試規范紅線：

A、面試官因突發情況在面試前30分鐘跟HR溝通，需要延遲面試B、當候選人提及到某友商公司時，面試官回復覺得該公司的實力一般，不如鈦動C、在面試時說我們公司工作高強度、快節奏，需要很強的頓感力，不會要性格敏感、玻璃心的人D、當人選提及更傾向于從事專業崗的時候，評價說“不想當將軍的士兵，不是好士兵”

13. 以下哪些行為符合獵頭渠道使用規范：

A、在季度初、季度中段review過程中備注需要獵頭資源，各BU辦公室主任及艾玲確認后由招聘中臺統一進行系統權限開通B、在獵頭渠道服務試單前，跟獵頭對齊好崗位需求后即可推進后續試單合作；C、獵頭推薦到moka系統的簡歷，只要是業務篩選通過的，都可以點擊“接受”；D、提醒獵頭在推薦簡歷內容上隱去人選薪資信息及聯系方式（包括手機號碼及郵箱），避免產生不必要的糾紛

三、判斷題（7*4=28分）

14. 對于非廣州職場辦理入職的其他外地入職員工，若人選在距離入職日不足3個工作日，資料尚未推送至moka people系統確認待入職狀態，需要向行政同學發郵件報備申請電腦寄送；

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15. 在moka招聘系統填寫offer審批時，人選試用期與轉正后基本工資數額可以不一致

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16. 目前招聘需求以季度為周期收集，每季度初收集各BU招聘需求，在季度中期review，過程中可進行需求變更

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17. 在現行招聘行為分當中，線下打印人選應聘簡歷、面試記錄等資料未及時領取，被他人拾獲發現不是減分項

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18. 內推激勵：若推薦一名P1職級人選入職且轉正，可獲得內推激勵2000元；若推薦一名P2和M0職級人選入職且轉正，可獲得內推激勵5000元；若推薦一名M1職級人選入職且轉正，可獲得內推激勵8000元；若推薦一名M2職級人選入職且轉正，可獲得內推激勵10000元。

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19. 在TLC社會招聘激勵方案中，針對于普招需求，以人選【接受書面offer】為獎金發放確認節點

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20. 聘用性質：實習生：適用于未從最高學歷院校畢業，錄用崗位為校園招聘（包含實習生）職位人選（包含未畢業鈦新星）；外包（正式）：適用于人選已從最高學歷院校畢業、應聘具備較強替代性的基層崗位（如客服），建議在填寫錄用資料前跟業務主管、BP確認是否外包職位；人選必須已從最高學歷院校畢業才能選擇外包，實習生不存在外包這個概念。

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