招聘流程考試

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公司：

【單選】1、編制內招聘需求發起，需由用人部門提前（）天在OA流程中提交“招聘需求”流程，并按權責完成審批。

A、15天B、30天C、45天D、60天

【多選】2、招聘原則包含哪些（）

A、計劃原則:人員招聘須嚴格按照編制計劃執行，原則上不可突破編制計劃，且做到專編專用。任一崗位招聘實施前均需提交“用人需求”流程，經審批歸檔后方可啟動該崗位招聘。B、適崗原則:招聘工作須根據工作崗位的聘任標準、適合條件和培養方向進行，包括個人學歷、經驗、業績等。無相關工作經驗人員或應屆畢業生，需注重員工綜合素質與發展潛質。C、擇優錄取原則:若同一崗位有多位合適候選人，應優先選擇學歷背景優秀、工作經驗豐富、綜合素質高并與企業文化及職位有最佳匹配度的候選人。D、履職回避原則:公司為規避業務操作風險和預防各類利益沖突事件的發生，候選人應符合公司相關履職回避規定。E、嚴格審核原則:招聘人員必須按權責嚴格執行面試、審核、錄用等流程。關鍵崗位要由專業人員進行專業審核、設計考核及測試。錄用審批工作由人力資源部門組織，嚴格按公司規定逐級審批。

【單選】3、公司內部推薦比例控制，年度內高管推薦人數不超過（）人，部門負責人推薦不超過部門總人數（）%。

A、1人、10%B、2人、20%C、2人、15%D、3人、20%

【判斷】4、職位發布時需符合相關法律規定，勿使用歧視類文字，如性別、年齡、殘疾、學歷歧視等。（）

A、對B、錯

【多選】5、以下不納入內部推薦獎勵范圍（）

A、子公司開發及商管類經營班子成員B、子公司物業、自營（酒店、咖啡店、便利店）類項目負責人C、人力條線全體員工D、被推薦人的上級為推薦人E、公司認定的其它不納入獎勵范圍的情況

【判斷】6、在非公司合作招聘渠道發布公司招聘崗位時，需提前與總部匯報，待總部通過后方可發布職位。（）

A、對B、錯

【多選】7、公司鼓勵員工長期服務，原則上不接受員工在離職后回流。如確因子公司發展或工作崗位迫切需要，可允許部分優秀人員重新入職?；亓魅藛T需同時滿足哪些條件（）

A、離職后2年內B、已通過試用期考核C、主動離職D、離司前所有績效考核等級結果均不低于B

【單選】8、用人部門負責人應在收到簡歷后（）工作日內給予答復，若超過期限，則由該用人部門承擔由此造成的人員到崗時間延后等一系列問題。

A、1B、2C、3D、4

【多選】9、篩選簡歷的時候，可從求職者哪些方面入手（）

A、年齡、學歷、工作年限等崗位基本要求B、過往工作經歷及真實性C、職業規劃與工作穩定性

【多選】10、推總部復試所需資料包含哪些（）

A、面試評價表B、標準簡歷C、應聘登記表D、薪酬登記表E、背景調查表F、文字版候選人情況說明

【判斷】11、招聘材料中，《應聘登記表》、《薪酬登記表》、《背調授權書》、《商業利益登記表》4份文件在發錄用前無法線下手簽字可線上電子簽字，待候選人入職后無需線下手簽字。（）

A、對B、錯

【判斷】12、針對中基層（不含一線及操作層）需做人才測評的員工，測評報告中若能力傾向項得分≤4 分，原則上不建議錄用。（）

A、對B、錯

【單選】13、實際招聘過程做好候選人來源記錄，便于年底招聘渠道統計。（）

A、對B、錯

【多選】14、招聘材料審核過程中需要注意哪些方面（）

A、面試評估表:評分欄是否均有填寫，面試意見評價欄是否有文字評價，面試官簽字是否符合權責要求。B、應聘者標準簡歷:簡歷中姓名是否為全稱、工作時間段是否與應聘登記表一致。C、應聘登記表:現住址是否具體到門牌號、電子郵箱是否填寫、身份證號碼與出生日期是否一致，應聘崗位是否填寫正確，工作經歷是否按由近及遠順序填寫、招聘來源是否填寫等。D、背景調查表:背調授權書是否簽訂，簽訂主體是否與擬錄用公司主體一致;如果只有一份工作需要調查2人;最近一份工作如在職，需在人選入職后補充完成背調，背景調查內容詳細準確清晰。E、學歷驗證:是否能在學信網查驗到學歷相關信息，學習方式是否與學歷證一致。F、應聘人員薪酬登記表:“現有薪酬”和“期望薪酬”不可留白，現部門/崗位需與應聘登記表一致;擬入職公司/部門/崗位需與面試評估表保持一致。G、應聘人員近一年工資流水:標記收入項，若清單過長，須另行整理表格。H、商業利益情況登記表:如有涉及利益沖突，需到“企查查”查明詳細情況，詢問候選人是否解除相關職務沖突等后報備總部。I、崗位編制及人員到位情況:崗位編制及落位表清晰，與招聘周報編制人數保持一致。J、人才測評-個人綜合報告:測評分數>4分，需公司負責人簽字。

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