新員工職業發展調查

1. 你認為你具有以下哪種性格特點？

外向；活潑；文靜；沉默；開朗；獨立；熱情；斯文；靦腆；順從；果斷；優雅；樂觀；創新；穩??；規矩；隨和；勤奮；節儉；刻苦；謙虛；細心；豁達；利索；爽快；耿直；誠懇；健談；誠信；孝順；精明；幽默；堅韌；簡練；周全；伶俐；樸實；堅強；機靈；善良；

2. 你認為你屬于以下哪種類型的性格？

完美型（原則性強、工作有計劃、條理分明、思維縝密，但敏感、多疑、易憂郁、協調能力欠缺）;力量型（領導力強、追求效率、堅持到底、敢于冒險，但控制欲強，急躁、缺乏耐心、同理心弱）;活潑型（善于交際、積極樂觀、反應迅速、充滿創造力，但說話不會三思，較為懶散、無條理、缺乏耐心）;和平型（寬容處事、善于協調、適應性強、有耐心，但缺少熱情和創新，進取心缺乏、稍顯怯懦）;

3. 你的理想發展方向是？

成為“肯吃苦、精業務、甘奉獻”的操作技能人才（柜員、集中作業中心人員等）成為“不服輸、能打仗、打勝仗”的營銷人才（客戶經理、大堂經理等）成為“愛鉆研、善創新、安專迷”的專業技術人才（信息科技、法務、文秘、金融市場等專業壁壘較高人員）成為“懂市場、勇擔當、有謀劃”的經營管理人才（高級管理人員；機關正、副職經理；支行行長、支行副行長等）

4. 入行1-2年，你的短期發展目標？

市區綜合柜員（或大堂經理）農村客戶經理機關辦事員其他

5. 入行3-5年，你的中期發展目標？

資深柜員資深大堂經理資深客戶經理運營主管信貸主管業務主管其他（業務技術能手，文秘、法務、金市條線專業人才）

6. 入行5年以上，你的發展目標？

資深柜員資深大堂經理資深客戶經理運營主管信貸主管業務主管其他（業務技術能手，文秘、法務、金市條線專業人才）支行行長部門總經理高管

7. 你認為哪些因素對你的職業發展影響最大？

培訓機會領導支持工作表現人際關系個人技能其他

8. 你認為哪些技能需要進一步提升？

溝通能力分析能力技術能力領導能力時間管理其他

9. 你希望銀行提供哪些職業發展支持？

導師制度職業規劃咨詢輪崗機會外部培訓資助績效反饋其他

10. 你認為在職業發展中，哪些行為最為關鍵？

積極主動團隊合作持續學習創新思維責任心其他

11. 你希望在未來一年內接受哪些類型的培訓？

技術技能領導力溝通技巧產品知識合規培訓其他

12. 請對以下職業目標按重要性從高到低排序。

晉升到管理層成為領域專家實現工作生活平衡獲得專業認證增加薪資

13. 你對新員工崗前培訓效果滿意度如何？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

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