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360度人才盤點

您此次的評價對象為：張三，李四

此為預覽狀態，默認選中前兩個被評者

【填寫說明】
2.此問卷通過對被評價者各項素質的評估，旨在幫助被評價了解自身的工作行為和發展需要，從而為被評價者的職業發展提供指導；
3.請根據你日常工作中的觀察與了解，對被評價者下面這些行為上的實際表現作出判斷，并在其日常展示這些行為的頻次程度進行選擇；
4.請作出客觀公正的選擇，每個問題都必須回答

*

請選擇您要評價的述職人員。【多選題】

張三
李四
被評者

*1.

很少遲到、早退、缺勤，工作態度認真

	非常不同意	不同意	基本同意	同意	非常同意
張三					
李四					

*2.

責任感強，準時完成交付的工作

	非常不同意	不同意	基本同意	同意	非常同意
張三					
李四					

*3.

在既定的時間內完成工作業務水平

	非常不同意	不同意	基本同意	同意	非常同意
張三					
李四					

*4.

即使是分外的工作，有時也做出思考及提案

	非常不同意	不同意	基本同意	同意	非常同意
張三					
李四					

*5.

以長期的展望制定崗位工作目標，并付諸實行

	非常不同意	不同意	基本同意	同意	非常同意
張三					
李四					

*6.

通過各種渠道或方式，學習了解公司的管理理念、工作方式、企業文化和管理要求等，建立人脈關系主動融入

	非常不同意	不同意	基本同意	同意	非常同意
張三					
李四					

*7.

在靈活的分析問題，能夠根據具體情況，選擇合適的解決方案或工作方式。

	非常不同意	不同意	基本同意	同意	非常同意
張三					
李四					

*8.

總能把小事做好，從而積累經驗提升自己。關注工作中的細節，對工作成果的細節設定高標準。

	非常不同意	不同意	基本同意	同意	非常同意
張三					
李四					

*9.

根據工作要求，設定量化的、具有時間節點的工作目標。

	非常不同意	不同意	基本同意	同意	非常同意
張三					
李四					

*10.

把握影響目標達成的客觀因素（往往是不利因素或客觀阻礙），提前準備以備不時之需，確保工作按計劃推進

	非常不同意	不同意	基本同意	同意	非常同意
張三					
李四					

*11.

心理陽光，積極樂觀地看待事物和人際關系，能穩妥處理日常工作或生活中常見的打擊或挫折。

	非常不同意	不同意	基本同意	同意	非常同意
張三					
李四					

*12.

對凌亂的信息和數據進行有效的歸類和整理。

	非常不同意	不同意	基本同意	同意	非常同意
張三					
李四					

*13.

理解自己的工作產出如何影響團隊整體的進度、質量、成本或收入等。

	非常不同意	不同意	基本同意	同意	非常同意
張三					
李四					

*14.

從工作所涉及的主要相關方（如，客戶、團隊成員、其他職能團隊）的角度出發，考慮問題。

	非常不同意	不同意	基本同意	同意	非常同意
張三					
李四					

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